Субагентская модель и комиссии для рекрутеров: Сколько и как зарабатывает кадровое агентство на отправке рабочих через RecruiterClub

Введение: Кризис традиционных направлений и новая экономика международного рекрутинга

Международный рынок найма линейного и производственного персонала в 2026 году переживает масштабную структурную перестройку. Кадровые агентства и независимые рекрутеры в странах Центральной и Южной Азии — Узбекистане, Таджикистане, Индии, Бангладеш, Непале и Пакистане — сталкиваются с резким падением рентабельности классических миграционных коридоров:

1. Страны Персидского залива (ОАЭ, Саудовская Аравия, Катар, Кувейт): Рынок перенасыщен дешевой рабочей силой. Заработные платы линейных рабочих зафиксировались на уровне 300–450 USD в месяц, система привязки к спонсору (кафала) ограничивает права работников, а комиссии для отправляющих агентств упали до критических 50–100 USD за кандидата при регулярных задержках расчетов со стороны ближневосточных субподрядчиков. 2. Российская Федерация: Исторически главный рынок для рекрутеров из Узбекистана и Таджикистана потерял финансовую привлекательность из-за волатильности курса рубля, жестких ограничений на трансграничные банковские переводы, усложнения патентной системы и рисков призыва мигрантов. Отток соискателей в поисках альтернативных юрисдикций бьет исторические рекорды. 3. Прямой наем в страны Европейского союза (Польша, Германия, Чехия, Словакия): Спрос со стороны кандидатов огромен, однако пропускная способность консульств стран ЕС в Азии остается катастрофически низкой. Очередь на подачу в визовые центры VFS Global растягивается на 8–14 месяцев, дефицитные слоты перепродаются нелегальными посредниками, а процент отказов по национальным визам категории D достигает 45–60%. Для агентств это замороженные оборотные средства, сорванные обязательства и бесконечные возвраты авансов недовольным клиентам.

В этой ситуации институциональная платформа RecruiterClub предлагает принципиально иную бизнес-модель для кадровых агентств — сочетание стабильного европейского работодателя в Украине со сверхбыстрым визовым коридором (25–45 дней под ключ) и юридически гарантированным транзитом в Германию и Польшу через флагманскую программу Europe Bridge.

Ниже представлен детальный экономический разбор субагентской модели RecruiterClub: сетка комиссионных выплат от 250 до 500 USD за специалиста, система бонусных рангов до +30%, формула разделения платежей 50/50, юридические механизмы защиты базы кандидатов и калькулятор чистой прибыли рекрутингового бизнеса.

---

1. Экономика рекрутинга: как кадровые агентства монетизируют отправку рабочих

Бизнес-модель партнерства с RecruiterClub базируется на институциональном агрегировании заказов от крупнейших украинских агропромышленных комплексов, заводов европейских концернов, логистических парков электронной коммерции и предприятий монолитного строительства в безопасных западных и центральных областях Украины (Львов, Закарпатье, Винница, Хмельницкий, Тернополь).

Двойной источник дохода для отправляющего агентства

Партнер RecruiterClub получает возможность монетизировать каждого соискателя по двум независимым финансовым каналам:

1. B2B-комиссия от принимающей стороны (RecruiterClub): Прямая выплата за каждого успешно привлеченного, верифицированного и трудоустроенного специалиста. Диапазон базовой ставки составляет от 250 до 500 USD чистыми, в зависимости от квалификации соискателя, плюс прогрессивные ежемесячные объемные бонусы до +30%. 2. Локальный сервисный сбор (Service Fee): В рамках законодательства страны отправки (Узбекистан, Таджикистан, Индия, Бангладеш, Непал, Пакистан) агентство вправе взимать официальную оплату за оформление пакета документов, нотариальные переводы, прохождение медицинских комиссий и консультационную поддержку соискателя.

Скорость оборота капитала (Conversion Velocity)

Главное отличие работы через RecruiterClub от прямого рекрутинга в ЕС — феноменальная оборачиваемость средств:

| Параметр сравнения | Прямой рекрутинг в Польшу / Германию | Рекрутинг через RecruiterClub (Украина + Europe Bridge) | | :--- | :--- | :--- | | Срок ожидания слота в консульстве / VFS | 4 – 9 месяцев | 3 – 7 календарных дней | | Срок выпуска разрешения на работу | 2 – 4 месяца | 7 – 10 рабочих дней (Служба занятости Украины) | | Срок выдачи визы D в паспорте | 30 – 60 дней | 10 – 15 рабочих дней (стандарт) / 3–5 дней (срочно) | | Общий цикл «Кандидат → Первая выплата» | 8 – 14 месяцев | 25 – 45 календарных дней | | Процент одобрения виз консульством | 40% – 60% | 94% – 97% (при поддержке юристов платформы) | | Риск кассового разрыва агентства | Высокий (заморозка депозитов) | Нулевой (50% комиссии выплачивается сразу по визе D) |

Благодаря короткому циклу в 1–1.5 месяца партнерское агентство оборачивает свой рабочий капитал в 6–8 раз быстрее, чем при работе с шенгенскими консульствами напрямую, предотвращая кассовые разрывы и удерживая высокий уровень лояльности соискателей.

---

2. Финансовые модели для трех типов партнеров: агентства, фрилансеры и субагенты

Платформа RecruiterClub адаптировала систему коммерческих взаимоотношений под три различные категории игроков кадрового рынка.

Профиль 1: Лицензированные кадровые агентства (Manpower Agencies)

Целевая аудитория: Официально зарегистрированные компании с государственной лицензией на трудоустройство за рубежом (Министерство занятости Республики Узбекистан, Министерство труда Республики Таджикистан, MEA / Protector of Emigrants в Индии, Бюро занятости и профессиональной подготовки BMET в Бангладеш, Департамент зарубежного трудоустройства DoFE в Непале).

Объем поставок: От 25 до 100+ соискателей ежемесячно.

Инфраструктура: Собственные офисы приема соискателей, штатный отдел телефонных продаж, рекламные бюджеты в локальных медиа, классы для языкового тестирования и проверки профессиональных навыков.

Условия партнерства:

- Прямой внешнеэкономический контракт (Master Agency Agreement). - Выделенный аккаунт-менеджер (Key Account Manager) в Киеве и региональных офисах. - Персональное бронирование квот работодателей под агентство на 30–60 дней вперед. - Индивидуальные тарифы комиссий и участие в пуле эксклюзивных заявок с максимальными окладами.

Профиль 2: Независимые HR-рекрутеры и соло-хэдхантеры (Freelance Recruiters)

Целевая аудитория: Частные рекрутеры, хэдхантеры, администраторы тематических каналов в Telegram (от 10 000 подписчиков по тематике «Работа за границей»), лидеры мнений в Facebook и Instagram, экс-сотрудники кадровых агентств.

Объем поставок: От 3 до 15 кандидатов в месяц.

Инфраструктура: Удаленная работа, sourcing через социальные сети, мессенджеры и сарафанное радио; полное отсутствие расходов на аренду офиса и содержание персонала.

Условия партнерства:

- Быстрый онлайн-онбординг в партнерскую систему за 24 часа. - Предоставление готовых маркетинговых наборов (баннеры, видеоролики реальных условий труда и общежитий, шаблоны постов и текстов для мессенджеров на узбекском, таджикском, хинди, бенгали, непали). - Прямые выплаты комиссий на мультивалютные счета фрилансера или международные платежные сервисы. - Чистая маржинальность бизнеса соло-рекрутера достигает 85–92% от валовой комиссии.

Профиль 3: Региональные субагенты и координаторы общин (Field Scouts)

Целевая аудитория: Полевые представители в регионах с высокой концентрацией трудовых ресурсов (Ферганская, Самаркандская, Кашкадарьинская области в Узбекистане; Согдийская и Хатлонская области в Таджикистане; штаты Пенджаб, Керала, Раджастхан в Индии; дивизионы Читтагонг, Силхет, Дакка в Бангладеш; регионы Тераи и Покхара в Непале).

Объем поставок: От 10 до 35 кандидатов в месяц.

Инфраструктура: Личные связи со старейшинами общин, главами махаллей, выпускниками технических лицеев, бригадирами строительных и аграрных артелей.

Условия партнерства:

- Личная верификация физического здоровья, моторики, отсутствия вредных привычек и реального строительного/производственного опыта соискателей на местах. - Возможность работы под зонтичным брендом генерального лицензированного партнера RecruiterClub в столице своей страны либо напрямую в статусе регионального субагента. - Высочайшая конверсия лидов за счет абсолютного личного доверия со стороны семей кандидатов.

---

3. Сетка комиссий и прогрессивные бонусные уровни (Silver, Gold, Platinum)

Размер партнерского вознаграждения в RecruiterClub формируется прозрачно и зависит от двух факторов: категории требуемой квалификации и ежемесячного объема успешно трудоустроенных специалистов.

Базовая сетка комиссий за одного кандидата

| Категория вакансии | Примеры профессий | Базовая комиссия за 1 чел. | Требования к кандидату | | :--- | :--- | :--- | :--- | | Неквалифицированный труд (General Labor) | Комплектовщики заказов на складах, фасовщики продуктов, сортировщики, разнорабочие тепличных хозяйств | $250 – $350 | Физическая выносливость, возраст 20–48 лет, базовое понимание инструкций | | Полуквалифицированный труд (Semi-Skilled) | Операторы вилочных электропогрузчиков (Reach Truck), сборщики автожгутов, операторы упаковочных линий | $350 – $420 | Опыт работы от 1 года, наличие удостоверений/сертификатов приветствуется | | Квалифицированные мастера (Skilled Trades) | Арматурщики-монолитчики, бетонщики, сварщики MIG/MAG/TIG, операторы ЧПУ, промышленные электрики | $420 – $500 | Опыт от 2 лет, умение читать чертежи, прохождение видеотеста навыков |

Прогрессивные бонусные уровни (Volume Bonus Tiers)

Для стимулирования постоянного роста объемов в RecruiterClub действует ежемесячная прогрессивная шкала. Бонус начисляется на весь объем кандидатов, отправленных агентством за отчетный календарный месяц:

``` ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ ПРОГРЕССИВНЫЕ УРОВНИ RECRUITERCLUB │ ├───────────────────┬───────────────────┬─────────────────────────────────┤ │ УРОВЕНЬ │ ОБЪЕМ (ЧЕЛ/МЕС) │ БОНУС К БАЗОВОЙ СТАВКЕ │ ├───────────────────┼───────────────────┼─────────────────────────────────┤ │ Standard │ 1 – 9 человек │ Базовая ставка (100%) │ │ Silver │ 10 – 25 человек │ +10% к совокупной комиссии │ │ Gold │ 26 – 50 человек │ +20% к совокупной комиссии │ │ Platinum │ 50+ человек │ +30% + Dedicated Key Account │ └───────────────────┴───────────────────┴─────────────────────────────────┘ ```

#### 1. Уровень Standard (1–9 специалистов в месяц)

Базовая комиссия: $250 – $500 за человека.

Сопровождение: Стандартная линия визовой координации в CRM.

Отчетность: Ежемесячный акт сверки.

#### 2. Уровень Silver (10–25 специалистов в месяц)

Объемный бонус: +10% к сумме всех комиссий.

Эффективная ставка за кандидата: $350 – $440 (в зависимости от микса специальностей).

Дополнительные привилегии: Экспресс-скрининг документов юристами в течение 24 часов с момента загрузки в CRM; приоритетное бронирование слотов на подачу в визовые центры VFS Global.

#### 3. Уровень Gold (26–50 специалистов в месяц)

Объемный бонус: +20% к сумме всех комиссий.

Эффективная ставка за кандидата: $420 – $520.

Дополнительные привилегии: Персональный куратор агентства в Киеве; компенсация расходов на курьерскую пересылку оригиналов документов (DHL / FedEx Express); право бесплатной брони квот под группу кандидатов сроком до 30 дней.

#### 4. Уровень Platinum (более 50 специалистов в месяц)

Объемный бонус: +30% к сумме всех комиссий.

Эффективная ставка за кандидата: $490 – $650.

Дополнительные привилегии: Dedicated Key Account Manager на круглосуточной связи 24/7; разработка совместных кобрендинговых рекламных материалов (видеообзоры заводов с логотипом партнера, брендированные лендинги на родных языках кандидатов); первоочередной доступ к VIP-вакансиям с повышенными окладами от 1 300 USD; участие в ежегодном закрытом саммите директоров агентств-партнеров в Варшаве и Киеве.

---

4. График и каналы выплат: формула 50/50, SWIFT и юридические договоры

Ключевая проблема, с которой сталкиваются субагенты при работе с сомнительными посредниками, — задержка выплат до момента, пока кандидат не отработает 2–3 месяца на объекте. RecruiterClub полностью устраняет финансовые риски агентства с помощью защищенного двухэтапного графика.

Формула выплат 50 / 50

``` ВЫХОД НА РАБОЧУЮ ВИЗУ D │ ▼ ┌─────────────────────────────────────────────────┐ │ ТРАНШ №1: 50% КОМИССИИ АГЕНТСТВА │ │ Срок: 3–5 банковских дней после вклейки визы │ │ Основание: Скан визы D-04 в паспорте соискателя│ └─────────────────────────────────────────────────┘ │ ▼ ПРИБЫТИЕ И ВЫХОД НА СМЕНУ │ ▼ ┌─────────────────────────────────────────────────┐ │ ТРАНШ №2: 50% КОМИССИИ АГЕНТСТВА │ │ Срок: 3–5 банковских дней после выхода на завод│ │ Основание: Подписанный акт приема кандидата │ └─────────────────────────────────────────────────┘ ```

1. Транш №1 (50% от общей суммы комиссии): - Начисляется и перечисляется агентству сразу после официального одобрения и вклейки национальной рабочей визы категории D (D-04) в консульстве Украины или визовом центре VFS Global. - Подтверждающий документ: Четкая скан-копия визовой страницы загранпаспорта с индивидуальным номером визовой марки. - Срок выплаты: В течение 3–5 банковских дней с момента загрузки скана визы в систему. - Значение для агентства: Агентство мгновенно окупает расходы на привлечение лида, рекламу и локальную логистику задолго до того, как кандидат вылетит из страны.

2. Транш №2 (оставшиеся 50% комиссии + объемный бонус): - Выплачивается после фактического прибытия кандидата на территорию Украины, прохождения первичного медицинского скрининга, заселения в корпоративное жилье и первого рабочего дня на объекте. - Подтверждающий документ: Двусторонний акт приема-передачи сотрудника, заверенный отделом кадров принимающего предприятия и куратором RecruiterClub. - Срок выплаты: В течение 3–5 банковских дней после первого рабочего дня.

Официальные платежные каналы и документооборот

Финансовые взаиморасчеты с партнерами строятся в строгом соответствии с нормами международного частного и коммерческого права:

Банковский перевод SWIFT в свободно конвертируемой валюте (USD или EUR): Платежи отправляются с корпоративных счетов европейской структуры RecruiterClub напрямую на банковский счет юридического лица агентства.

ВЭД-контракт (Service & Agency Agreement): Двусторонний официальный договор на оказание услуг по подбору и предварительному отбору персонала с четко зафиксированными ставками комиссий, сроками выплат и ответственностью сторон.

Закрывающие документы для валютного контроля: К каждому платежу финотдел RecruiterClub предоставляет коммерческий инвойс (Commercial Invoice), детализированный акт сдачи-приемки оказанных услуг (Certificate of Completion) и реестр кандидатов с номерами паспортов и виз, что гарантирует 100% беспрепятственное прохождение валютного контроля в Центральном банке Узбекистана, Национальном банке Таджикистана, Резервном банке Индии (RBI), Бангладеш Банке и банках Непала.

Для индивидуальных рекрутеров и консультантов: Предусмотрена возможность оформления договоров гражданско-правового характера (GPC) и перечисления средств через международные платежные платформы (Payoneer, Wise, корпоративные банковские карты).

---

5. Детальный калькулятор доходности агентства: от 10 до 50+ специалистов в месяц

Для наглядного планирования рекрутингового бизнеса финансовый отдел RecruiterClub рассчитал юнит-экономику и чистую прибыль агентства на трех ключевых масштабах: 10, 30 и 50 трудоустроенных специалистов в месяц.

Сводная таблица доходности кадрового агентства

В расчете за основу взята стандартная структура набора: 60% — неквалифицированный персонал (склады/логистика), 40% — специалисты с опытом (арматурщики, сварщики, карщики).

| Уровень партнерства | Кандидатов в месяц | Средняя базовая комиссия | Объемный бонус (Tier Bonus) | Совокупная выплата за 1 чел. | Валовый месячный доход агентства | Средние операционные расходы | Чистая прибыль агентства в месяц | Чистая прибыль агентства в год | | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | | Standard (Старт) | 5 человек | $300 | 0% ($0) | $300 | $1,500 | $150 | $1,350 | $16,200 | | Silver (Серебро) | 10 человек | $350 | +0% (базовый расчет) | $350 | $3,500 | $300 (маркетинг) | $3,500 net | $42,000 | | Silver Plus | 20 человек | $350 | +10% ($35) | $385 | $7,700 | $600 | $7,100 | $85,200 | | Gold (Золото) | 30 человек | $350 | +20% ($70) | $420 | $12,600 | $900 | $12,600 net | $151,200 | | Gold Plus | 40 человек | $360 | +20% ($72) | $432 | $17,280 | $1,200 | $16,080 | $192,960 | | Platinum (Платина)| 50 человек | $377 | +30% ($113) | $490 | $24,500 | $1,500 | $24,500 net | $294,000 | | Platinum VIP | 100 человек | $400 | +30% ($120) | $520 | $52,000 | $3,000 | $49,000 | $588,000 |

Разбор контрольных финансовых ориентиров

[!IMPORTANT]

- 10 специалистов в месяц = $3 500 чистой прибыли: Минимальный целевой объем для малого агентства или опытного соло-рекрутера. При закрытии всего двух кандидатов в неделю валовый и чистый доход составляет $3,500 в месяц (42 000 USD в год), что превышает среднюю годовую прибыль регионального турагентства или юридической консультации в Ташкенте, Самарканде, Худжанде или Амритсаре.

- 30 специалистов в месяц = $12 600 чистой прибыли: Масштаб системного агентства с командой из 2–3 рекрутеров. Включение бонусной надбавки ранга Gold (+20%) поднимает среднюю ставку за кандидата до $420, обеспечивая агентству $12,600 чистой прибыли ежемесячно (более 151 000 USD в год).

- 50 специалистов в месяц = $24 500 чистой прибыли: Статус национального лидера рынка в своем регионе. С учетом бонуса ранга Platinum (+30%) и квалификационного микса средний доход за соискателя достигает $490. Чистая прибыль агентства составляет $24,500 ежемесячно (почти 300 000 USD в год), обеспечивая полную финансовую независимость бизнеса.

---

6. Защита базы кандидатов (NCND) и гарантия бесплатной замены соискателя

Главные профессиональные риски любого рекрутера — потеря контроля над собственной базой соискателей («прямой перехват» кандидатов работодателем) и финансовые убытки в случае, если направленный кандидат увольняется в первые же дни. Платформа RecruiterClub юридически ликвидирует оба этих риска.

Политика непереманивания и защиты данных (Strict NCND)

Каждое партнерство с RecruiterClub скрепляется юридическим Соглашением о неразглашении и непереманивании (Non-Circumvention & Non-Disclosure Agreement — NCND):

1. Пожизненная привязка соискателя по Unique Agency ID: В момент загрузки анкеты и паспорта кандидата в CRM-систему за соискателем навсегда закрепляется цифровой идентификатор агентства. 2. Запрет прямого взаимодействия: Специалистам платформы RecruiterClub и представителям заводов-работодателей категорически запрещено делать прямые предложения о трудоустройстве кандидатам в обход агентства, направившего соискателя. 3. Пассивный доход от продления контракта (Passive Residual Royalty): Если кандидат по истечении первого года работы принимает решение продлить контракт с украинским предприятием либо перейти на другой объект внутри системы RecruiterClub, агентство-партнер автоматически получает ежегодную премию за пролонгацию в размере $100 – $150 за человека без каких-либо повторных трудозатрат.

Гарантия бесплатной замены соискателя (30-Day Replacement Guarantee)

Каждый трудоустроенный специалист находится под 30-дневной гарантией испытательного срока:

Страховые случаи: Если кандидат в течение первых 30 календарных дней с момента выхода на предприятие самовольно покидает объект, нарушает трудовой распорядок, отказывается выполнять производственные нормы или отстраняется по медицинским показаниям (скрытые хронические заболевания):

1. Сохранение комиссии: RecruiterClub не требует возврата первого транша (50%), ранее выплаченного агентству. 2. Бесплатная замена квоты: Работодатель аннулирует разрешение на работу выбывшего кандидата и бесплатно выпускает новое разрешение на работу (Work Permit) под следующего соискателя, предоставленного агентством. 3. Кредитный зачет: Ранее начисленный аванс засчитывается в пользу нового специалиста, либо агентство получает компенсационный кредитный баланс на будущие поставки.

Результат: Агентство застраховано от кассовых штрафов и непредвиденных финансовых претензий.

---

7. Europe Bridge как источник повторного дохода: монетизация перехода в ЕС

Флагманская программа RecruiterClub «Europe Bridge» (Европейский мост) — это уникальный инструмент, превращающий первичное трудоустройство в Украине в законный трамплин для карьеры в странах Европейского союза (Германия, Польша, страны Балтии).

``` АЗИЯ: УЗБЕКИСТАН / ТАДЖИКИСТАН / ИНДИЯ / БАНГЛАДЕШ / НЕПАЛ / ПАКИСТАН │ ▼ Виза D за 25–45 дней (одобрение 95%+) УКРАИНА (ЭТАП 1) • Зарплата 900 – 1 600 USD (чистыми) • Биометрический пластиковый ВНЖ на 1–3 года (Посвідка) • Белая налоговая история, банковские карты европейского стандарта • Агентство получает Комиссию №1: $250 – $500 │ ▼ Через 6–12 месяцев работы (Europe Bridge) ГЕРМАНИЯ ИЛИ ПОЛЬША (ЭТАП 2) • Легальный перевод по нормам Vander Elst / Chancenkarte / визам D • Зарплата 2 200 – 3 500 EUR в месяц • Агентство получает Комиссию №2: $300 – $600 ```

В чем ценность Europe Bridge для соискателя?

Прямая подача на визу в Германию или Польшу из Ташкента, Дакки или Дели сегодня превратилась в полосу препятствий с бесконечными отказами. Консульства ЕС в странах Азии настороженно относятся к кандидатам без истории поездок в Европу и без прозрачных налоговых деклараций.

Работая в Украине, иностранный гражданин получает биометрический пластиковый Вид на жительство (ВНЖ / Посвідка на тимчасове проживание) на 1–3 года, официальный налоговый номер, непрерывный легальный трудовой стаж и выписки с банковского счета в европейской банковской системе.

Для консульств Германии и Польши специалист с украинским ВНЖ и белой налоговой историей — это понятный, проверенный и благонадежный резидент, визы которому открываются по ускоренным процедурам.

В чем финансовая выгода агентства? (Secondary Placement Commission)

Программа Europe Bridge удваивает ценность каждого привлеченного кандидата (LTV) для агентства:

1. Первый заработок: Агентство зарабатывает $250 – $500 базовой комиссии при первоначальной отправке соискателя на предприятие в Украине. 2. Второй заработок: Через 6–12 месяцев, когда соискатель успешно осваивает европейские стандарты труда и при поддержке юридического департамента RecruiterClub подает документы на работу в Германии или Польше, агентство получает вторичную комиссию за перевод в ЕС в размере $300 – $600 за каждого человека! 3. Совокупный доход агентства с одного кандидата: Достигает $650 – $1 100 USD. 4. Вирусный эффект сарафанного радио: Когда первые 5–10 рабочих успешно переводятся из Украины на склады возле Франкфурта или строительные объекты в Познани и публикуют об этом видео в соцсетях, в офис агентства выстраиваются очереди из сотен соискателей, готовых ехать в Украину именно ради этого прозрачного пути в ЕС.

---

8. Пошаговый старт партнерства: от подписания соглашения до первой выплаты

Процесс интеграции агентства в экосистему RecruiterClub занимает не более 48 часов и состоит из 8 понятных шагов:

Шаг 1. Подача партнерской заявки

Руководитель агентства или частный рекрутер заполняет короткую форму на официальном B2B-портале RecruiterClub или связывается с международным отделом партнерств через Telegram / WhatsApp.

Шаг 2. Онлайн-верификация и подписание договора

Юристы RecruiterClub проводят экспресс-проверку реквизитов агентства (наличие юридического лица, лицензии при наличии, опыт работы). Стороны подписывают Соглашение о сотрудничестве (Master Agency Agreement) и Соглашение о непереманивании и конфиденциальности (NCND) посредством защищенной электронной подписи (DocuSign / Adobe Sign / SignNow).

Шаг 3. Доступ в партнерский кабинет и база материалов

Партнер получает персональный логин к защищенной B2B CRM-платформе RecruiterClub, где в режиме реального времени отображаются:

Свежие подтвержденные квоты украинских предприятий (с указанием города, почасовой ставки, графика смен, фото и видео жилья).

Готовые рекламные материалы, видеовизитки рабочих процессов, переведенные на узбекский, таджикский, хинди, бенгали, урду и непали.

Инструкции по прохождению медицинских тестов и формированию досье соискателя.

Шаг 4. Загрузка первичного пакета документов соискателей

Рекрутер загружает в CRM сканы заграничного паспорта соискателя (срок действия от 1.5 лет), фото 3.5×4.5 см, заполненную анкету и короткую видеовизитку кандидата (1–2 минуты с демонстрацией базовых навыков).

Шаг 5. Выпуск официального разрешения на работу (Work Permit)

Юридический департамент RecruiterClub в Украине переводит паспорт соискателя на украинский язык с нотариальным заверением, оплачивает государственную пошлину и подает документы в Государственную службу занятости Украины. Срок выпуска официального разрешения — 7–10 рабочих дней. Оригинал разрешения и гарантийное письмо от работодателя отправляются экспресс-курьером DHL соискателю или агентству.

Шаг 6. Подача на визу D-04 и выплата Транша №1 (50%)

Визовый координатор RecruiterClub помогает кандидату заполнить анкету на визовом портале МИД Украины (visa.mfa.gov.ua) и записаться на подачу в консульство Украины или визовый центр VFS Global (в Ташкенте, Душанбе, Нью-Дели, Дакке, Исламабаде). После вклейки визы D-04 в паспорт агентство загружает скан визы в CRM и в течение 3–5 банковских дней получает первые 50% комиссии.

Шаг 7. Организация перелета и встреча в Украине

Координаторы согласовывают дату и маршрут прилета группы (через международные аэропорты Варшавы, Кишинева или Бухареста с организованным трансфером до границы и комфортабельным автобусом прямо до общежития предприятия). Кандидатов встречает русскоговорящий / англоговорящий куратор, знающий родной язык кандидатов.

Шаг 8. Выход на объект, выплата Транша №2 (50%) и запуск Europe Bridge

Кандидат проходит инструктаж по охране труда, подписывает трудовой контракт с прямым работодателем и выходит на смену. Подписывается акт выхода на работу, и в течение 3–5 банковских дней агентство получает вторые 50% комиссии плюс объемный бонус соответствующего ранга (Silver / Gold / Platinum). Через 6 месяцев открывается окно возможностей для перевода сотрудника в Германию или Польшу с начислением вторичной комиссии!